Para el próximo 31 de enero, todas las empresas del país deben tener implementado su SG-SST para evitar multas económicas y sanciones que pueden ir hasta el cierre de la empresa. Para la correcta implementación de este Sistema son muchas las dudas que pueden tener los responsables del proceso, una de estas es:
¿Qué aspectos se deben tener en cuenta?
De acuerdo al artículo 2.2.4.6.25 del Decreto 1072 del 2015, el empleador o contratante debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que considere como mínimo, los siguientes aspectos:
Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa.
Identificar los recursos disponibles.
Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas.
Valorar y evaluar los peligros y riesgos.
Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar.
Formular el plan de emergencia.
Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas.
Implementar las acciones factibles para reducir la vulnerabilidad de la compañía.
Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores.
Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación.
Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, que incluya la atención de primeros auxilios.
Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST.
Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común.
Para mayor información puede ingresar al siguiente link: http://www.mintrabajo.gov.co/colabora
Fuente: MinTrabajo
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