Decreto 472 del 2015.
Para muchas empresas ha sido un camino difícil el poner en marcha la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST, y seguir con su posterior Administración, ya sea por falta de dinero o de personal que lleve a cabo las actividades, o simplemente por falta interés ya que no ven el benificio detrás de éste.
Y es que llevar el SGSST en las empresas no debe ser visto como un gasto o pérdida de tiempo, sino como una inversión para su mejora y crecimiento, garantizando ambientes de trabajo seguros y saludables.
Si somos realistas, la prevención de riesgos se traduce en menos accidentes y enfermedades laborales y, por ende, representará menores costos/gastos para la empresa (por incapacidades de origen laboral, perdidas de tiempo de operación, pensiones por invalidez, demandas por negligencia, sanciones por incumplimientos legales, etc.).
Lo más curioso es que, implementar y mantener el SG SST en las empresas es más fácil de lo que muchos empresarios creen, siempre y cuando cuenten con el apoyo y la orientación adecuada.
Hay dos puntos importantes a tener en cuenta, primero la implementación debe ser acorde al tamaño y actividad de la empresa, es decir, si tengo 5 / 10 empleados y las actividades que realizan se clasifican en los riesgos más bajos (Riesgo I, II y III), los requisitos son mucho menores que los de una empresa con 50 / 100 empleados con actividades clasificadas en los riesgos más altos (Riesgo IV y V), entonces:
Entre más pequeña sea la empresa y menor sea su riesgo, menores son los requisitos que debe implementar. Y entre más grande sea la empresa y más alto sea su riesgo, mayores son los requisitos que debe implementar.
Segundo, si tu empresa es pequeña y de riesgo bajo podrás llevar a cabo TU MISMO la implementación y mantenimiento de las actividades del SG SST para su cumplimiento. Pero ojo, siempre y cuando realmente se cumpla con las actividades planeadas. A diferencia de las empresas grandes con riesgo de operación alto, las cuales deben contar con un Profesional con Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo encargado de llevar el seguimiento al cumplimiento de las actividades del SGSST.
Recordemos que:
"Actualmente el país cuenta con la Resolución 0312 y Decreto 1072, que establecen los requisitos para la seguridad y salud en el trabajo en las empresas, sistemas cuyos costos varían dependiendo de los peligros propios de la operación y procesos, así como del tamaño de la empresa, los insumos, materias primas y productos desarrollados".Además, de acuerdo a la Circular 71, a partir de Diciembre del 2020 las empresas deberán registrar anualmente sin falta ante el Ministerio de Trabajo, en la página de Riesgos Laborales el "Reporte de la Autoevaluación de estándares mínimos del SG SST" y su "Plan de mejoramiento para el año siguiente"Todo lo anterior es pan comido, no?. Con nuestra ayuda, implementar y mantener el SG SST es posible. En akconsulting lo hacemos rápido y efectivo de acuerdo a las necesidades de tu empresa, sin mencionar que evitarás incurrir en sanciones económicas por el no cumplimiento.
Y es que en Colombia, con el Decreto 472 de 2015 se establecieron los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales, las cuales pueden ir de 1 hasta 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), es decir, la sanción puede ascender a $908’526.000. Estas multas están tasadas de la siguiente manera:
Adicionalmente, se establecieron en dicho Decreto los términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así:
De 3 días a 10 días hábiles.
De 10 días a 30 días calendario, en caso de incurrir nuevamente en cualquiera de los hechos sancionados conforme al literal anterior.
¡No esperes a ser sancionado!
Solicita nuestra ayuda para implementar y mantener el SG SST en tu empresa
En akconsulting contarás con el apoyo de profesionales que te brindarán toda la ayuda necesaria para cumplir con el SGSST.
Comments